Verordnung über die Vergütungsstufen in Justizvollzug und Sicherungsverwahrung im Saarland (SVergVollzVO) Vom 4. Juni 2026

Aufgrund- des § 55 Absatz 3 Satz 8 des Saarländischen Strafvollzugsgesetzes vom 24. April 2013 (Amtsbl. I S. 116), das zuletzt durch Artikel 1 des Gesetzes vom 21. Januar 2026 (Amtsbl. I S. 108) geändert worden ist,- des § 57 Absatz 4 Satz 7 des Saarländischen Jugendstrafvollzugsgesetzes vom 30. Oktober 2007 (Amtsbl. S. 2370), das zuletzt durch Artikel 2 des Gesetzes vom 21. Januar 2026 (Amtsbl. I S. 108, 110) geändert worden ist,- des § 25 Absatz 3 Satz 6 des Untersuchungshaftvollzugsgesetzes vom 1. Juli 2009 (Amtsbl. S. 1219), das zuletzt durch Artikel 3 des Gesetzes vom 21. Januar 2026 (Amtsbl. I S. 108, 113) geändert worden ist, und- des § 1 Satz 2 des Saarländischen Sicherungsverwahrungsvollzugsgesetzes vom 15. Mai 2013 (Amtsbl. I S. 146), das zuletzt durch Artikel 7 Absatz 1 des Gesetzes vom 4. Dezember 2019 (Amtsbl. 2020 I S. 79) geändert worden ist, verordnet das Ministerium der Justiz:

§ 1 Grundvergütung(1) In Ergänzung zu § 55 Absatz 3 Satz 8 des Saarländischen Strafvollzugsgesetzes, § 57 Absatz 4 Satz 7 des Saarländischen Jugendstrafvollzugsgesetzes, § 25 Absatz 3 Satz 6 des Untersuchungshaftvollzugsgesetzes und § 1 Satz 2 des Saarländischen Sicherungsverwahrungsvollzugsgesetzes wird die Grundvergütung nach folgenden Vergütungsstufen festgesetzt: Vergütungsstufe 1 Alle Maßnahmen, für die Gefangenen oder in der Sicherungsverwahrung Untergebrachten eine finanzielle Anerkennung gewährt wird, Erprobungen und Vorbereitungskurse für Qualifizierungsmaßnahmen; Arbeit, die Tätigkeiten einfacher Art ohne besondere Vorkenntnisse erfordert und die nur geringe Anforderungen an die körperliche oder geistige Leistungsfähigkeit oder an die Geschicklichkeit stellt; gleichförmige Tätigkeiten in den Wirtschaftsbetrieben, Vergütungsstufe 2 Teilnahme an schulischen oder beruflichen Qualifizierungsmaßnahmen; Arbeit, deren Tätigkeiten durchschnittliche Anforderungen an die körperliche oder geistige Leistungsfähigkeit oder an die Geschicklichkeit stellen; differenzierte Tätigkeiten in den Wirtschaftsbetrieben, Vergütungsstufe 3 Qualifizierungsmaßnahmen und Arbeit, die besondere Fachkenntnisse voraussetzen oder überdurchschnittliche Anforderungen an die körperliche oder geistige Leistungsfähigkeit oder an die Geschicklichkeit stellen, und Vergütungsstufe 4 Arbeit, die über die Anforderungen der Vergütungsstufe 3 hinaus ein besonderes Maß an Können, Einsatz und Verantwortung erfordert.(2) Die Grundvergütung wird nach Tagessätzen bemessen. Die Abrechnung der zu vergütenden Zeit erfolgt minutengenau. Nach Prozenten bemessene Kürzungen sind nach vollen Prozentzahlen zu berechnen; dabei ist auf die nächste volle Zahl abzurunden.(3) Das Arbeitsentgelt gemäß § 43 Absatz 2 und § 171 des Strafvollzugsgesetzes (Gesetz über den Vollzug der Freiheitsstrafe und der freiheitsentziehenden Maßregeln der Besserung und Sicherung (Strafvollzugsgesetz - StVollzG)) vom 16. März 1976 (BGBl. I S. 581, 2088, 1977 S. 436) bleibt unberührt.

§ 2 Zulagen(1) Zur Grundvergütung können Zulagen gewährt werden1. für Tätigkeiten in der Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr bis zu 5 Prozent der Grundvergütung,2. für Tätigkeiten unter erschwerenden Umgebungseinflüssen, die das übliche Maß erheblich übersteigen, bis zu 5 Prozent der Grundvergütung, wobei erschwerende Umgebungseinflüsse insbesondere sind:a) Staub, Gase, Dämpfe, Säuren, Laugen, technisch erzeugte große Kälte oder Hitze, Lärm ab 90 dB (A) und Einflüsse, die durch die Eigenart verwendeter Stoffe oder die Dauer ihrer Einwirkung Reizwirkungen, die über das übliche Maß hinausgehen, hervorrufen, undb) sonstige Umgebungseinflüsse, die von der Aufsichtsbehörde als erschwerend anerkannt werden, sowie 3. für Zeiten, die über die festgesetzte Arbeitszeit hinausgehen, bis zu 25 Prozent der Grundvergütung.(2) Bei der Ausbildungsbeihilfe kann eine Leistungszulage im Zeitlohn bis zu 30 Prozent der Grundvergütung gewährt werden, wenn die individuelle Leistung dies rechtfertigt. Bei der Bemessung der Leistungszulage können das allgemeine und das Lernverhalten, die Arbeitsergebnisse und der Umgang mit Materialien berücksichtigt werden.(3) Beim Arbeitsentgelt kann eine Leistungszulage im Zeitlohn bis zu 30 Prozent, im Leistungslohn bis zu 15 Prozent der Grundvergütung gewährt werden, wenn die individuelle Arbeitsleistung dies rechtfertigt. Bei der Bemessung der Leistungszulage können berücksichtigt werden:1. Im Zeitlohn die Arbeitsmenge, die Arbeitsgüte, der Umgang mit Betriebsmitteln und Arbeitsmaterialien, die Leistungsbereitschaft und keine oder nur geringe Fehlzeiten und2. im Leistungslohn die Arbeitsgüte sowie der Umgang mit Betriebsmitteln und Arbeitsmaterialien(4) Zulagen sind nur für die Einsatzzeiten zu gewähren, in denen die Voraussetzungen erfüllt sind, von denen die Zubilligung der Zulage abhängig ist.(5) Das Arbeitsentgelt von noch nicht 18 Jahre alten Gefangenen wird in der Form des Zeitlohns ermittelt. Bei der Festsetzung der Leistungszulage bleiben die Kriterien „Arbeitsmenge“ und „Leistungsbereitschaft“ außer Betracht. Die Lernbereitschaft und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit sollen besonders berücksichtigt werden.(6) Ist die Leistungsfähigkeit der Gefangenen und Untergebrachten durch dauerhafte körperliche oder geistige Beeinträchtigung oder wegen des den Beginn des Rentenalters überschreitenden Alters herabgesetzt, so kann die für die Grundvergütung erforderliche Leistung nach Anhörung der Anstaltsärztin oder des Anstaltsarztes gemindert werden.

§ 3 Ersetzung von BundesrechtDiese Verordnung ersetzt nach Artikel 125a Absatz 1 Satz 2 des Grundgesetzes in ihrem Geltungsbereich die Strafvollzugsvergütungsordnung vom 11. Januar 1977 (BGBl. I S. 57), die durch Artikel 6 des Gesetzes vom 13. Dezember 2007 (BGBl. I S. 2894) geändert worden ist.

§ 4 InkrafttretenDiese Verordnung tritt am Tag nach der Verkündung in Kraft.