Fördergrundsätze für die Gewährung von Zuwendungen zur Förderung von Regionalmanagements der Zukunftsregionen in Niedersachsen

QualitätskriterienMindestpunktzahlMaximalpunktzahl1.Richtlinienspezifische fachliche Kriterien4070A)Ausgangslage und Zielsetzungen25-Kurze Darstellung des Beitrags des Regionalmanagements zur Verbesserung der Situation der Zukunftsregion 2-Beitrag des Regionalmanagements zur Erreichung der Ziele des Zukunftskonzeptes und zur Umsetzung der Leitprojekte 3B)Fachkompetenz und Erfahrung1830-Kompetenz des Projektträgers für die Aufgabenstellung: Die mit dem Regionalmanagement beauftragte Organisation verfügt über nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen zur Projektentwicklung in den Handlungsfeldern des Zukunftskonzeptes und zur Umsetzung von regionalen Verbund- und Kooperationsprojekten15-Fachliche Eignung des Personals: Die mit der Umsetzung des Regionalmanagements beauftragte Organisation stellt über Stellenprofile sicher, dass das vorgesehene Personal fachlich geeignet zur Entwicklung von Vorhaben zur Umsetzung des Zukunftskonzeptes ist und über nachgewiesene Erfahrungen in regionalen Entwicklungsprozessen sowie über Kenntnisse der Förderlandschaft auf allen Ebenen über das Programm Zukunftsregionen hinaus verfügt15C)Umsetzung und Partizipation2035-Nachvollziehbare Beschreibung der Einbindung in die Organisationsstruktur der Zukunftsregion, der Aufgaben und Zuständigkeiten des Regionalmanagements7-Darstellung der Einbeziehung der relevanten Akteure und gesellschaftliche Gruppen bei der Entwicklung und Umsetzung von regionalen Vorhaben durch das Regionalmanagement 7-Darstellung des Ablaufs von Entscheidungsprozessen für die Initiierung und Entwicklung von Projektideen7-Darstellung eines schlüssigen Konzepts zur Kommunikation und Verbreitung regionaler Projektansätze und Ziele der Zukunftsregion7-Schlüssige Erläuterung der beantragten Ausgaben im Verhältnis zu den dargelegten Aufgaben72.Querschnittsziele2030Gleichstellung, bspw.:-Gender-Kompetenz des Trägers-Förderung der Vereinbarkeit von Beruf/Familie und Pflege15-Einführung und Erweiterung familienorientierter MaßnahmenChancengleichheit und Nichtdiskriminierung, bspw.:-Berücksichtigung besonderer Zielgruppen, wie z. B. Migrantinnen und Migranten, Zugewanderte, Ältere unter Berücksichtigung ihrer Belange und Lebenslagen5-Gleiche Teilhabe und barrierefreier Zugang für Menschen mit BehinderungNachhaltige Entwicklung, bspw.:-Ressourcenschonendes Handeln-nachhaltige und klimaschonende Wirtschaftsweise5-Wissensvermittlung und/oder BewusstseinsbildungGute Arbeit, bspw.:-Arbeitsbedingungen bei der Organisation bringen den Wert der Arbeitsleistung angemessen zum Ausdruck 5-betriebliche GesundheitsförderungRed. Hinweis zur GeltungsdauerAußer Kraft am 1. Januar 2030 durch Nummer 8 des Erlasses vom 21. April 2022 (Nds. MBl. S. 679)